星期六加班工资是二倍依据相关法律法规规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬有下列情形；周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×300 休。

周末休息日加班工资=月工资÷2175×200%比如底薪4500元，周末2天，4500元2175天*2天*2倍=827元这827元就是周末2天你的工资双倍工资的计算方法计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；假设小明的底薪为2360元，其公司规定每小时加班工资为底薪的15倍，周末加班工资为底薪的2倍下面将会分别计算小明在加班周末加班时所能获得的薪酬小明每天工作8小时，但是偶尔会需要加班假设小明每个月加班20小时，那么。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍平时加班支付倍工资，双休日加班支付2倍工资根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能；周末加班安排补休工资按平时工资算，可以不发加班工资加班工资的计算依据是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬公司在休息日安排员工加班，随后给员工安排了补休的，不需要再发加班。

周末加班工资怎么计算

根据劳动合同法的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资所以，周六日周末单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报。

周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×300。

是的按正常工作时间的200%支付加班费如果单位安排调休，是不用支付2倍的工资的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资双休日加班费的计算方式月工资divide2175divide8times加班小时数times2。

加班工资怎么计算国家有相关法律许多劳动者虽然知道周末加班会有加班工资，但并不了解周末加班算几倍倍工资周末属于休息日，在休息日加班的，员工可以获得企业发放的两倍个人日工资的加班工资不过，周末上班并不一定都有。

根据我国相关法律法规的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资周末上班属于休息日加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。

法定周末加班几倍工资

1、一周六周日加班算几倍工资 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资 工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍 双休日加班费的计算。

2、法律分析周末属于国家规定的休息日，休息日的加班工资应为本人日工资的两倍1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2。

3、法律分析如果用人单位在周末加班超过8小时的话，8小时以内的工资按照日工资的三倍进行计算，如果有超过8小时的部分的话，那么就按照工资乘以3来进行相关计算法律依据工资支付暂行规定 第十三条 用人单位安排劳动者。

4、法律主观周末加班，但是用人单位不能安排补休的，需支付劳动者不低于工资的200%，即双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人。

5、可以正常休息1按照国家规定，正常上班时间为5天8小时，超过5天8小时的均被视为加班2按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。