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你好首先，最新的劳动法2013年7月1日开始执行你说的情况不受新劳动法约束，归2008年的劳动法约束医院的做法明显是抢在7月1日前，这种做法不太近人情，但不违法，其次，等新劳动法执行后，应该是派遣合同继续有效。

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