是生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用，产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资，但是不可以同是领取，所以也可说说生育津贴就是产假期间的工资法律分析生育津贴与产假工资有何异同产假工资；产假工资是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业如果公司没有给女职工发放足够的生育津贴的话，那公司就需要给我们的女职员发放产假工资，如果有公司奖励假期，奖励假期间是没有；法律主观生育津贴不是产假工资一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资两者发放的主体不同生育津贴是社会保险机构发放给用人单位，然后由用人单；法律分析生育险是产假工资，但女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费；法律主观生育津贴与产假工资不能同时发放根据法律规定，女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付已经参加生育保险的，用人单位不需要支付工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均；生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣法律客观。

法律分析产假工资与生育津贴不是一回事已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付职工不可以同时享受产假；一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资 若低于平均工资，则公司需要补足差；全世界每天都有无数婴儿出生，生孩子是一件很伟大的事情我们国家对于生育的职工就有一项特别的补贴，那就是生育津贴不过，有很多人不清楚生育津贴和产假工资的区别，这二者像是同一个东西，一细想又好像不太对首先我们。

生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育产假内应享受的工资及福利待遇所以生育职员不能同时领取产假工资与生育津贴；二是在职按照劳动法规定，若是女职工生育险缴纳还达不到标准，就需要由单位来发放产假工资，这意味着生育津贴是不等同于产假工资的，生育险未达到标准，也能领到单位发放的产假工资；法律主观职工的产假工资和生育津贴是不一样的产假工资是职工休假期间，由用人单位正常发放工资生育津贴是职工所缴纳的生育保险符合一定要求后，在休假期间由社保机构提供生活费用法律客观女职工劳动保护特别规定第八。

生育津贴不等同于产假工资，但具有产假工资的性质，包含产假基本工资生育津贴与产假工资区别如下1两者概念不同，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用，而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资2；是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足；法律主观女职工产假 期间一般不从单位领 工资 ，而是享受生育生活津贴，有多长 产假 ，就领多久的生育生活津贴 1从业生育 女职工 缴纳 社会保险 费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇 养老保险。

定义产假工资产假工资是指女性职工在休产假期间，用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资这是一种由用人单位直接支付的款项生育津贴生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明材料后，由生育保险基金支付的。