1、1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给4连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给生病的。

2、4职工的病症工资待遇小于公司月均值工资的40%，公司应依照用人公司依规确立的管理制度给予职工相对应补贴5职工的病假工资高过当地上本年度月均值工资的，可按当地上本年度月均值工资计发留意全国各地实施办法的。

3、一般病假工资应该按照不低于当地最低工资标准的80％来进行计算对于患病在医疗期内的职工，用人单位应按上述标准来向其发放工资，至于具体的数额可依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定来进行确定一病假工资计算标准。

4、计算病假工资的具体方式劳动合同中有约定的按约定计算，但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十没有约定的，有工会的或者职工代表的，可按在集体合同中的约定来计算没有工会的，则按照当前的工资的70%计算，但。

5、若干问题的意见规定 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于工资标准的80%。

6、病假工资的计算基数，一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策进行执行病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资工作十年以上的，在本单位工作不满五年通常为六。

7、计算公式 病假工资=当地最低工资标准x80%职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

8、1病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行2病假工资的计算系数按照医疗期来计算1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月2劳实际。

9、2022年病假工资发放标准如下1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

10、职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日节假日的应予剔除职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费长病假工资连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不。

11、病假工资计算的方法如下1职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数*计算系数*病假天数2病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付。

12、请病假工资怎么算的问题为你解答如下第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

13、1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资 的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的。

14、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资1工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十2工作年限满十年的，工资照发工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假。

15、2021病假工资发放标准是怎样的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费全国病假。

16、我觉得病假工资可以按照下面来算1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定2用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的。

17、员工请病假工资怎么算？不得低于当地最低工资标准根据相关规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定举个例子，员工当月病假1天，工作21天，一共22天，每月工资。