1、主要是指作为一种 工资 形式 奖金具有很强的针对性和灵活性，奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产；“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分劳动者的以下劳动收入不属于工资范围1单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费生活困难补助费计划生育补贴等2劳动保护方面的费用，如用人单位支付给。

2、属于工资奖金属于工资，不属于福利，奖金是一种奖励超额劳动的工资形式文体活动是为了进一步丰富我校教职工的课余文体生活，增强强身健体认识，增进合作交流，愉悦身心，充分展示教职工的优良神采飞扬，推动学校素质教育的开展；奖金不属于职工福利费，属于工资总额的一部分奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖节约奖劳动竞赛奖机关事业单位的奖励工资和其他奖金工资总额由下列六个部分组成1计时工资2；奖金不属于职工福利费属于工资总额的一部分奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖节约奖劳动竞赛奖机关事业单位的奖励工资和其他奖金员工福利待遇有1社会保障工作午餐住房；应付职工薪酬应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付；一年终奖是工资还是福利 年终奖属于工资收入，奖金对于员工来说是一种物质奖励如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现；企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利应付职工薪酬的职工薪酬 1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育。

3、奖金属于工资，不属于福利奖金是一种奖励超额劳动的工资形式奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿而奖金的构成要件有1 奖励指标2 奖励条件3 受奖范围4 奖励；法律分析奖金不属于职工福利费，奖金属于工资的一部分按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提根据关于工资总额组成的规定1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布的规定，工资总额由。

4、如果不从会计学角度，可以认为奖金不属于工资希望我的回答，您能满意问题三优秀员工的奖励是计入福利费还是工资 属于职工福利范畴，计入福利费用，按税法规定要缴纳个人所得税，但是在实际操作中，一般的单位都不会算；而且这种趋势还在发展6根据劳动法规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资等部分组成；奖金津贴纳入工资总额管理的补贴职工教育经费社会保险费和补充养老保险费年金补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

5、企业发放的年终奖应计入“应付职工薪酬”科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资奖金津贴补贴职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出1企业计提年终奖金时借销售费用根据员工所属部门；法律主观职工福利费有税费企业为员工的发放的福利费，属于个人因任职或者受雇取得的工资薪金奖金年终加薪劳动分红津贴补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得这一类，根据规定依法缴纳个人所得税法律客观。