销售工资，那是要看业务额的，一个月不到2000很正常，一个月几万，十几万也正常有业务就有工资，没有业务就没有工资业务多就有高工资，业务少就只有低工资。

一般是 底薪+提成+奖金+补助+福利 大公司一般是底薪+绩效+超额提成+奖金+补助+福利 提成就比如是05元件，或订单额的1%等绩效简单的说就是给你1000块绩效工资，任务量是一万块销售额，完成一万块任务就给1000，不。

如果该销售人员在一个月内的销售额为10万元，那么他她的提成就是5，000元此外，还有一些4S店会为销售人员设置其他的奖励机制，例如月度或季度销售冠军奖励推荐客户奖励等，这些奖励也会对销售人员的工资产生影响。

一使用SUMPRODUCT函数，公式为=SUMPRODUCTMONTH表1A3A3000=1*表1B3B3000=“客户XX”*C3C3000结果是1月份“客户XXX”的汇总数 上面必须全部是在英文状态下录入的数字和符号二例如销售。

13薪就是年底双薪，每一年第12个月时，用人公司多向职工派发一个月的工资但是具体怎么算，不同地区和不同用人单位可能有所不同根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。

保底工资一般按本地区最低工资稍高点，保障基本生活比如北京最低工资1150元，可能的保底工资是1200元3提成工资按本人当月实现销售额的一定比例计算，上不封顶，以激励员工的销售积极性比如按5%，如当月完成6万元，则。

1 什么是提成工资 提成工资是一种基于销售业绩的工资形式，通常适用于销售和营销人员根据销售的数量或销售金额来计算员工的薪资，这种薪资形式旨在激励员工更加积极地推销产品或服务，从而增加公司的收入2 提成工资怎么算。

服装销售工资的多少与具体的工作地点雇主从事的工作内容个人经验和技能等因素有关，因此难以提供一个统一的标准一般来说，服装销售的薪资通常由底薪和提成构成，底薪的金额会根据工作经验工作时间和工作地点等因素而有。

做房产中介的人需要对本楼盘了如指掌，经常要跑很多小区寻找房源，每天也要大很多电话除了辛苦之外，还需要能够承受压力，因为房产经纪人一般都有很多销售指标，工资收入也是主要靠开单提成的3 做房产中介一定要是一个。

房地产销售的工资因人而异，因地而异组成部分有底薪加提成房地产销售是有底薪的，一般新入职的底薪在一千元左右，这是一个基本的生活保障，即使没有成绩，但是付出了劳动，所以底薪是应得的前几个月肯定拿不到大钱。

也有的公司会出现底薪+奖金的情况我现在的公司就是这样，因为首先这个公司的业绩和网络相对成熟稳定，销售人员开发市场的工作少，维护的成分大但是绝对不会是固定底薪应该是底薪+考核奖金因为上下浮动不大，理解为固定工资也是。

你问的是底薪加提成业务员一点业绩都没有，怎么算工资吗这个业务员的工资只有底薪底薪加提成是一种薪酬模式，是根据业务员的销售业绩来计算的如果这个月业务员有销售业绩，获得提成，工资就等于底薪加业绩提成如果这个。

我之前也做过销售员，感觉我的提成方式很合理，具体说一下我是做家具类销售的，我们的工资计算方式有两种一月工资1800元二900+提成 一般按照地二种方式来提，如果，第二种工资计提达不到1800，按照1800元来结算。

销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具，主要以激励奖金为主，要结合贵公司的实际情况来考核销售人员，以下三种考核方式仅以参考一浮动制 1销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪。

其实只要是销售人员，工资的计算方式大致相同，无非是底薪+提成+特殊奖励的模式，只不过同是销售，房地产公司的销售人员工资更高一些罢了，在当前房地产市场异常火爆的背景下，房地产销售的工资应该排在所有销售人员的NO1的。