请病假会扣工资，但还是有病假工资的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%病；劳动法规定病假扣工资是不合法的请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％也就是说，用人单位可以在标准。

法律分析扣，但还是有病假工资的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律；请病假如果不超过一定期限，不会扣钱因病需要请假治疗的，不受时间限制只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月病假工资规定的发放标。

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准病假期间。

病假一天工资扣除标准

一劳动法中病假扣工资规定是怎样的 1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准。

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%所以，员工请病假的，用人单位是不能扣。

医院请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假。

不扣有医院证明的病假不扣工资，根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资。

按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律分析请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病。

病假规定2023劳动法

1、所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资一员工请病假是否会扣工资 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2、2，病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假病假工资的支付标准为本企业工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不。

3、1请病假如果不超过一定期限，不会扣钱因病需要请假治疗的，不受时间限制只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月2法律依据。

4、也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准一员工请病假扣工资合理吗？ 请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病。

5、法律主观请病假扣钱是合理的请病假一般不是按照原工资发放的在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗。