就是不能拖到下个月发工资日再发这个月的工资，就是如果每月10号发钱，这个月10号发上个月的钱，不能拖到下个月的10号还没发上个月的钱；法律主观病假工资不得低于当地 最低工资标准 的百分之八十国家另有规定的，从其规定依据江苏省工资支付条例第27条具体法规和法条如下 江苏省工资支付条例第二十七条劳动者患病或者 非因工负伤 停止劳动。

三其他需应急支付保证金的行政主管部门按照应急支付程序支付的农民工工资，作为拖欠农民工工资建筑业企业的财务支出建筑业企业与农民工发生工资报酬争议，按照江苏省工资支付条例第五十一条规定处理建筑业企业与农民；江苏省工资支付条例2010修正是为了规范江苏省内的工资支付行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定而制定的地方性法规该条例对工资支付的标准时间方式等作了具体规定，为劳动者提供了有力的法律保障首先。

法律主观关于工资支付的规定是用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发工资一级用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名；昆山的工资发放遵循江苏省工资支付条例的相关规定江苏省工资支付条例是江苏省为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据中华人民共和国劳动法和有。

江苏工资支付条例31条解读

1、法律主观停工停产期间工资支付规定 1非因劳动者原因，工厂停工停产的，在一个工资支付周期内即一个月内，用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳。

2、国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬最低工资标准一般采取月最低工资。

3、用人单位在聘用员工时，应当严格遵守最低工资标准，并为员工缴纳相关费用，避免违法行为的发生法律依据江苏省最低工资规定2017年修订第二十三条 用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。

4、月最低工资标准一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元非全日制用工小时最低工资标准一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元2在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最。

5、有根据相关资料查询显示因为江苏省工资支付条例中确实有规定关于年终奖金的内容，用人单位应当按照劳动合同的约定或者规章制度的规定向劳动者支付年终奖金。

6、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费国家另有规定的，从其规定 第三十二条用人单位依照本条例。

7、工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行江苏省劳动合同条例由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第32次会议于2013年1月15日修订通过，自2013年5月1日起施行根据。

江苏工资支付条例32条

本省行政区域内的建设单位和从事土木工程建筑工程线路管道设备安装工程的新建扩建改建等建设项目活动的施工总承包专业分包劳务分包等企业简称施工企业应当遵守本办法农民工工资支付实行“谁承包谁负责，总包负总。

2调整小时最低工资标准苏州市区张家港市常熟市太仓市昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原185元小时调整为22元小时3企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬。